마인드셋의 차이 학습마인드셋 실천방법 유연성 강화 : 개선하고 학습하기 위해 구체적(누군가에게 지시하면 무엇을 해야할지 알아들을 정도로)이고, 진짜 목표가 되도록(그것을 달성하면 원하는 능력을 얻을 수 있도록) 목표를 세우기 : 글로 써야 효과 증대 피드백의 중요성 : 형식적 피드백보다는 편하고 진솔하게 주고받을 수 있는 피드백 공유 문화형성 필요. 피드백을 통해 성장목표와 학습계획을 수립해야 함 성찰의 중요성 : 성찰을 기피하고 바쁘게 행동만 하려는 경향을 대부분의 사람들이 가짐. 성찰을 통해 고통과 취약성을 드러내고, 자신의 경험을 체계적으로 성찰해야 함. "경험은 단순히 당신에게 일어난 일이 아니다. 당신에게 일어난 일로 무엇을 하는가가 바로 경험이다" - 올더스 레너드 헉슬리 프로젝트에서 회고, ..